近日，關(guān)于制造業(yè)倒閉潮和下崗潮的言論在互聯(lián)網(wǎng)和微信朋友圈迅速蔓延，中棉行協(xié)認(rèn)為，該類文章強(qiáng)烈的憂患意識(shí)對(duì)行業(yè)發(fā)展具有警示作用，但部分描述過于片面，不僅對(duì)于行業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整期的增速放緩的太過悲觀，對(duì)于個(gè)別企業(yè)倒閉案例也存在過度解讀和以偏概全之嫌。

有一點(diǎn)還是客觀存在的：隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的老齡化和社會(huì)就業(yè)選擇的日漸多元化，帶來了企業(yè)用工成本的持續(xù)上漲。那么，在棉紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期的近五年，企業(yè)用工成本到底上漲了多少呢?中棉行協(xié)通過近五年連續(xù)跟蹤的近百家行業(yè)大中型企業(yè)，得到了以下數(shù)據(jù)。

從近百家大中棉紡織企業(yè)層面看，近五年間的工資支出總額年均增長(zhǎng)率為7%左右，而五年間企業(yè)全部從業(yè)人員數(shù)年均降幅為5.7%，職工人均工資五年間年均增長(zhǎng)率為13%，高于全社會(huì)人均工資12%的增幅。

對(duì)于五年間近百家棉紡織企業(yè)用工成本的持續(xù)上漲，一方面可看出企業(yè)利潤(rùn)空間和生存空間受到擠占;另一方面，在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，企業(yè)人均工資漲幅遠(yuǎn)大于工資總額支出的漲幅，也映射出五年來企業(yè)單位生產(chǎn)效率的提高和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的顯著成效。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力歷來都來源于企業(yè)內(nèi)部的成本壓力和外部的市場(chǎng)壓力，而非所謂的企業(yè)自覺和意愿，企業(yè)不可能在傳統(tǒng)的利潤(rùn)模式不受損的情況下進(jìn)步，從進(jìn)化論的角度看，工資壓力也是倒逼轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

由此可見，棉紡織企業(yè)在工資成本壓力持續(xù)增大的情況下，不斷通過加大技改投入、提高員工素質(zhì)、細(xì)化管理模式，從而推動(dòng)創(chuàng)新升級(jí)，雖然成長(zhǎng)的過程難免坎坷，但最終也在磨練中保障了自身的平穩(wěn)發(fā)展，更重要的是在穩(wěn)定出口、安排就業(yè)中做出了積極貢獻(xiàn)。