有權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明，成本每降低1% ，銷(xiāo)售收入就會(huì)增加16%，采購(gòu)已成為撬動(dòng)利潤(rùn)的白金杠桿。而在服裝行業(yè)，面料、輔料采購(gòu)是整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)之一，除了控制成本，采購(gòu)的原料將直接影響成品的色彩及質(zhì)感，影響產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)售及企業(yè)品牌效益，故大型、高級(jí)服裝生產(chǎn)企業(yè)相當(dāng)重視面料及輔料的采購(gòu)工作。隨著我國(guó)大量的服裝出口貿(mào)易，和熱火朝天的內(nèi)銷(xiāo)，服裝行業(yè)的勃起撕開(kāi)了面料輔料采購(gòu)員的市場(chǎng)需求缺口。 

　　職位描述：

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 

　　2、根據(jù)生產(chǎn)工藝需求采購(gòu)相關(guān)面料輔料； 

　　3、掌握各種面料性能；

　　4、協(xié)助設(shè)計(jì)部門(mén)開(kāi)發(fā)面料輔料； 

　　5、掌握面料輔料供應(yīng)市場(chǎng)，收集各種面料市場(chǎng)價(jià)格； 

　　6、完成上級(jí)交給的其它工作。 

　　任職要求： 

　　1、服裝或紡織專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷； 

　　2、具備兩年以上面輔料開(kāi)發(fā)或采購(gòu)跟單經(jīng)驗(yàn)； 

　　3、熟悉面料、輔料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)模式，并有較好的品質(zhì)鑒別能力； 

　　4、熟悉了解市場(chǎng)的流行趨勢(shì)，有固定的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)； 

　　5、良好的溝通與談判能力、成本分析能力及開(kāi)拓能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和主動(dòng)性。 

　　入職門(mén)檻：

　　由于專(zhuān)業(yè)特性比較強(qiáng)，沒(méi)有幾年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累會(huì)難于勝任工作，所以在該職位招聘信息中，所有的企業(yè)對(duì)求職者都提出了“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的要求。相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)決定了熟悉面料、輔料質(zhì)量及市場(chǎng)價(jià)格的程度，在大型、高級(jí)服裝生產(chǎn)企業(yè)，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求被提高到了3-5年。求職者擁有的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)則是企業(yè)較為看重的資源，能提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原料，且供貨穩(wěn)定的供應(yīng)商，對(duì)企業(yè)的品牌建設(shè)和營(yíng)利增長(zhǎng)起著關(guān)鍵性作用，皆于此，供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)資源能彌補(bǔ)一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)上的不足。除此之外，一定的審美素養(yǎng)，深諳品牌的理念，了解目標(biāo)消費(fèi)群的特點(diǎn)，都是成功入職的高附加值。 

　　職業(yè)晉升通道： 

　　面料輔料采購(gòu)員—面料輔料采購(gòu)主管—面料輔料采購(gòu)經(jīng)理 

　　快速成長(zhǎng)秘籍： 

　　1、品性：在采購(gòu)過(guò)程中往往會(huì)有供貨商提出給采購(gòu)人員好處，合謀簽訂高單價(jià)的采購(gòu)定單。而高價(jià)的原料會(huì)增加產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，造成企業(yè)資產(chǎn)損失，失去行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并最終導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。因此，企業(yè)最忌諱“坑公司，肥自己”的行為。采購(gòu)人員良好的職業(yè)操守已成為錄用和提拔的基本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 

　　2、判斷能力：為了節(jié)約時(shí)間，并保證貨源的質(zhì)量，一般采用定點(diǎn)供貨。除此之外，選擇供貨商還應(yīng)考慮原材料成本及物流成本。根據(jù)這些條件的綜合考慮，判斷出性?xún)r(jià)比最高且貨源穩(wěn)定的供貨商，并使其作為供貨網(wǎng)絡(luò)中的一部分。此外，正確判斷設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作意圖和每季流行趨勢(shì)，才能采購(gòu)到符合品牌設(shè)計(jì)要求的面料。 

　　3、談判技巧：談判僅在為降低采購(gòu)成本。目前大部分企業(yè)都對(duì)常用物品制訂了采購(gòu)單價(jià)，要求采購(gòu)員在設(shè)定的價(jià)格內(nèi)簽訂合同，且保證貨源質(zhì)量。通常這些價(jià)格沒(méi)有很大的向下浮動(dòng)空間甚至低于市場(chǎng)價(jià)格。此時(shí)，要完成任務(wù)必須精于談判技術(shù)。 

　　4、信譽(yù)度：企業(yè)未防止流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)不暢，通常與供貨商實(shí)行月結(jié)或更長(zhǎng)的結(jié)算方式，這就是說(shuō)，采購(gòu)人員必須用個(gè)人信譽(yù)去換取實(shí)質(zhì)的物資。在企業(yè)面臨現(xiàn)金流危機(jī)的時(shí)候，良好的信譽(yù)度甚至可能幫助企業(yè)度過(guò)困難。 

　　無(wú)憂(yōu)職位指數(shù)： 

　　根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：該職位本周的有效數(shù)為555個(gè)，其中上海最高，東莞和廣州位局其次。按企業(yè)性質(zhì)劃分，民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)的需求量最大，占42%。其次分別為外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）、外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）。 

　　無(wú)憂(yōu)“薪”經(jīng)： 

　　面料輔料采購(gòu)員的薪資架構(gòu)由基本工資、固定津貼、月提成、年終獎(jiǎng)和其他浮動(dòng)收入組成，享受月提成的占到三成，享受年終獎(jiǎng)待遇的占到二成。30%的人享受企業(yè)所提供的培訓(xùn)計(jì)劃，40%的擁有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)福利，該比例在上海略有放大。薪資方面，四大城市的年平均年薪在6.5萬(wàn)左右，各城市間的差異在1%以?xún)?nèi)。外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）的年薪是平均年薪的1.24倍，合資/合作（歐美企業(yè)）、外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）分別是1.15倍、1.06倍。 

　　業(yè)內(nèi)人士感言：

　　小巴 品牌面料采購(gòu)員 從業(yè)4年 

　　“這行的工作時(shí)常存在太多不確定性，有時(shí)，一天有18款樣衣要采購(gòu)，從棉到毛到化纖，從面料到里料到粘襯口袋布，全部加上有超過(guò)30種的面料規(guī)格，要求在第二天拿到報(bào)價(jià)；有時(shí)，談好的價(jià)格工廠(chǎng)會(huì)變卦，讓人很頭疼。這種時(shí)候，往往就要看平時(shí)與工廠(chǎng)之間的關(guān)系了。