到2020年，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到367萬(wàn)人，比目前多出近128萬(wàn)人。省人力資源和社會(huì)保障廳昨日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)外公布了《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011—2020年）》，對(duì)這10年我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展作出要求。據(jù)悉，這既是我省第一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，也是今后十年我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。

　　到2020年

　　培育100個(gè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

　　“這10年，我省將實(shí)施10項(xiàng)重大工程，以保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。”據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，10項(xiàng)重大工程分別為，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，要造就一批戰(zhàn)略科學(xué)家、從事基礎(chǔ)性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技術(shù)專(zhuān)家等領(lǐng)軍人才；知識(shí)更新工程，每年舉辦100期專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高級(jí)研修班，培訓(xùn)1萬(wàn)名左右中高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；智力轉(zhuǎn)化工程，加快建設(shè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)高校和科研院所的智力轉(zhuǎn)化；科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)專(zhuān)項(xiàng)工程，組織實(shí)施“省科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”，到2020年培育100個(gè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；青年拔尖人才培養(yǎng)工程，每?jī)赡曩Y助100名左右青年拔尖人才開(kāi)展創(chuàng)新性研究和開(kāi)發(fā)活動(dòng)，開(kāi)展能力提升專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；高端人才引進(jìn)工程，到2020年要累計(jì)引進(jìn)400名左右海外、1000名左右國(guó)內(nèi)高層次人才，建設(shè)10個(gè)國(guó)家級(jí)和50個(gè)省級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；專(zhuān)家下基層行動(dòng)工程，每年組織、鼓勵(lì)、引導(dǎo)1000名左右專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層開(kāi)展智力支持和幫扶服務(wù)，到2020年力爭(zhēng)50%以上的縣有科技副縣長(zhǎng)；緊缺人才援助工程，每年重點(diǎn)扶持培養(yǎng)300名民族地區(qū)、革命老區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)急需、緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；非公組織人才扶持工程，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中就業(yè)；“銀發(fā)”人才工程，挖掘離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的潛力，通過(guò)返聘、兼職、顧問(wèn)等形式，為“銀發(fā)”專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

　　未來(lái)10年

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才將增128萬(wàn)人

　　據(jù)悉，截至2010年底，全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)達(dá)到239.1萬(wàn)人，占從業(yè)人員的5%，居全國(guó)第九、西部第一�！靶乱惠單鞑看箝_(kāi)發(fā)、天府新區(qū)建設(shè)等，對(duì)我省高技術(shù)人才提出了更高要求。”該負(fù)責(zé)人表示，為此，我省將未來(lái)10年的目標(biāo)確定為增加128萬(wàn)高技術(shù)人才。

　　根據(jù)《規(guī)劃》要求，我省將建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要大力開(kāi)發(fā)國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種人才資源，破除人才引進(jìn)中的體制性障礙，開(kāi)辟人才引進(jìn)“綠色通道”。要以深化職稱(chēng)制度改革為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評(píng)價(jià)，堅(jiān)持在競(jìng)爭(zhēng)中選拔和使用人才。

　　在激勵(lì)保障方面，要深化收入分配制度改革，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才激勵(lì)機(jī)制。制定高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)辦法。建立產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，探索知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。健全企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，推行期權(quán)股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。