□國企一線職工工資未增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增

　　3月30日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線已確定，我省職工人均貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%，上線和下線分別為20%和5%。

　　我省公布的2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準(zhǔn)線，20%為上線，5%為下線；持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　除持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)外，各類企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實際，確定本企業(yè)2012年職工工資增長幅度及分配水平。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資一定比例的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上確定工資增長水平；企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的，應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況。

　　為防止國有企業(yè)與非國有企業(yè)收入差距拉大，我省要求國有企業(yè)職工貨幣工資分配水平確需突破工資增長上線20%的，應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報同級勞動行政部門備案；國有企業(yè)工資水平若已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應(yīng)再增加工資；國有企業(yè)一線職工工資未增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。