省總工會(huì)進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，希望政府部門(mén)加強(qiáng)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和監(jiān)管，探索出一條職工工資分配的有效途徑

　　日前，人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》一經(jīng)媒體報(bào)道，立即引起廣泛關(guān)注。報(bào)告中直指，國(guó)內(nèi)部分行業(yè)工資上漲過(guò)快，企業(yè)高管與農(nóng)民工工資差距最大達(dá)4553倍。

　　那么，四川的情況如何？

　　省總工會(huì)政研室2011年對(duì)四川省職工收入狀況及完善工資分配機(jī)制的專(zhuān)題調(diào)研顯示，從2000年至2009年，我省職工平均工資的漲幅低于國(guó)民收入的漲幅；同時(shí)，不同行業(yè)之間、同行業(yè)不同職位之間的職工工資收入差距也在拉大。

　　工資漲幅

　　低于國(guó)民收入增長(zhǎng)幅度

　　省總工會(huì)的調(diào)研報(bào)告顯示，與國(guó)民收入增長(zhǎng)幅度相比，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)幅度偏低。2000年至2009年，我省全部在崗職工平均工資由8323元增長(zhǎng)到23191元，年均增長(zhǎng)率為12.06%；同期我省人均地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長(zhǎng)13.34%，人均工資增速低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。

　　同時(shí)，從全國(guó)的橫向比較來(lái)看，四川職工工資水平也明顯偏低。“十五”以來(lái)，四川經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度每年高于全國(guó)平均水平，但職工工資增長(zhǎng)從2002年起都比全國(guó)低，工資水平位次下滑。

　　工資差距

　　多數(shù)企業(yè)高管是職工的10多倍

　　同時(shí)，調(diào)研顯示，企業(yè)內(nèi)部職工收入差距較大。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，多數(shù)企業(yè)高層人員平均薪酬水平大體相當(dāng)于本企業(yè)職工平均薪酬的10~14倍，中層人員平均薪酬大體相當(dāng)于職工平均薪酬的4~6倍；上市公司內(nèi)部職工收入的差距更大。不少企業(yè)同崗位中正式員工平均薪酬是勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工等人員平均薪酬的2倍或若干倍，同工不同酬現(xiàn)象較嚴(yán)重。

　　據(jù)省總工會(huì)介紹，工資是廣大職工的主要收入來(lái)源，這個(gè)調(diào)研是希望政府部門(mén)加強(qiáng)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，力圖探索出一條企業(yè)職工工資分配的有效途徑。

省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：

　　我省各行業(yè)平均工資差距明顯

　　在2011年領(lǐng)跑四川平均工資的行業(yè)是金融業(yè)，平均工資為65873元；平均工資最低的則是居民和其他服務(wù)業(yè)，僅為21118元，差距為44755元。

　　根據(jù)四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的四川平均工資，從2009年到2011年，榜首的金融業(yè)和榜尾的居民和其他服務(wù)業(yè)之間的差距正在逐年擴(kuò)大，從2009年的35782元擴(kuò)大至2011年的44755元。

　　今年5月，四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2011年四川省全部單位平均工資顯示，平均工資首次在2011年突破了3萬(wàn)，達(dá)到31489元；但各行業(yè)間的差距也非常明顯。在2011年領(lǐng)跑四川平均工資的行業(yè)是金融業(yè)，平均工資為65873元；平均工資最低的則是居民和其他服務(wù)業(yè)，僅為21118元，差距為44755元。而在2010年時(shí)，位于榜首的金融業(yè)平均工資為59167元，最低的居民和其他服務(wù)業(yè)則為16624元，兩者的差距為42543元。2009年，金融業(yè)的平均工資為50546元，居民和其他服務(wù)業(yè)為14764元，兩者差距為35782元。從這組數(shù)據(jù)可以看出，連續(xù)三年來(lái)，省內(nèi)行業(yè)間的平均工資差距有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。而在成都，這一情況更為顯著，在2011年，收入最高的金融業(yè)比最低的居民和其他服務(wù)業(yè)，平均工資高出了77532元。

　　今年1~9月成都城鎮(zhèn)居民

　　人均可支配收入同比增13.8%

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)昨日發(fā)布通報(bào)稱(chēng)，2012年前9月，成都城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為20545元，同比增長(zhǎng)13.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)10.4%。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)分析認(rèn)為，成都城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增長(zhǎng)的因素有多個(gè)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高；在天府新區(qū)建設(shè)的拉動(dòng)下，成都企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)一步改善，“企業(yè)的收入好了，員工的待遇也會(huì)相應(yīng)提升�！蓖瑫r(shí)，政府啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制向城鄉(xiāng)困難群眾發(fā)放價(jià)格補(bǔ)貼，以及國(guó)家再次上調(diào)企業(yè)離退休人員離退休金也帶來(lái)了積極的影響。

　　- 【釋疑】

　　工資每年都在漲

　　市民為何感受不到？

　　-物價(jià)上漲沖抵工資增長(zhǎng)

　　省總工會(huì)調(diào)研顯示，雖然平均工資每年都在上漲，但市民似乎沒(méi)有感覺(jué)到工資的增長(zhǎng)，這是因?yàn)槲飪r(jià)上漲沖抵了職工工資增長(zhǎng)。從我省收入與物價(jià)走勢(shì)來(lái)看，2007年至2009年，四川省居民消費(fèi)價(jià)格總水平分別上漲5.9%、5.1%、0.8%，扣除物價(jià)上漲因素，部分企業(yè)職工上漲的工資被物價(jià)上漲所沖抵。

　　-工資形成機(jī)制不合理

　　同時(shí)，職工工資的形成機(jī)制也不合理。計(jì)件單價(jià)長(zhǎng)期不變遏制工資正常增長(zhǎng)。企業(yè)要獲取利潤(rùn)最大化，通常在壓縮人工成本、壓低計(jì)件單價(jià)上做文章。在計(jì)件單價(jià)長(zhǎng)期不變的情況下，勞動(dòng)者只有拼命干活，超時(shí)勞動(dòng)，才能拿到相應(yīng)報(bào)酬或使工資有所增長(zhǎng)。

　　- 【分析】

　　收入分配為何不合理？

　　利益團(tuán)體的制約加大改革難度

　　通過(guò)調(diào)研，省總工會(huì)總結(jié)稱(chēng)，有三方面的原因?qū)е缕髽I(yè)職工工資收入分配不合理。

　　現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制是深層次原因。而利益團(tuán)體的制約和認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)是導(dǎo)致工資收入分配改革難以推進(jìn)的重要原因。

　　調(diào)研報(bào)告稱(chēng)，在改革開(kāi)放過(guò)程中，某些行業(yè)、部門(mén)、群體的收入得到更大幅度地增長(zhǎng)，與其他行業(yè)、部門(mén)、群體的收入形成很大差距，其中有合理因素，但同時(shí)也存在依靠權(quán)力、壟斷地位、人員身份區(qū)分等手段獲得的不合理收入的不合理因素。這些行業(yè)、部門(mén)、群體在社會(huì)中一般都居于有利位置，其基于自身利益往往對(duì)理順?lè)峙潢P(guān)系政策的制定和實(shí)施持反對(duì)或阻撓的態(tài)度，這大大加大了解決分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題的難度。