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行業(yè)動(dòng)態(tài)
在H&M、優(yōu)衣庫(kù) 把店員培養(yǎng)成大區(qū)經(jīng)理分幾步
發(fā)表時(shí)間：2016-03-17 11:01:29 作者： 來源：手機(jī)上看資訊 瀏覽：次
如果以2006年Zara在上海開設(shè)第一家門店為標(biāo)志，四大國(guó)際快時(shí)尚品牌進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的十年里創(chuàng)造了眾多就業(yè)機(jī)會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》發(fā)布的2015年《服飾零售業(yè)快時(shí)尚店員收入趨勢(shì)調(diào)查》顯示，30歲以下的門店工作人員超過八成。那么在快時(shí)尚集團(tuán)內(nèi)年輕員工擁有怎樣的職業(yè)發(fā)展前景？
在北京世貿(mào)天階北街有一家H&M門店，它的大小在所有門店中只是中型。去年一年中，店里19人有4人獲得了內(nèi)部晉升。這家門店的店長(zhǎng)雷欣雨Coco也是從銷售顧問晉升上來的。
Coco是H&M中國(guó)區(qū)域內(nèi)第一個(gè)通過內(nèi)部晉升獲得店長(zhǎng)職位的員工，“在我之前大家可能還沒有晉升概念，不知道普通銷售員在時(shí)尚集團(tuán)內(nèi)晉升流程是怎樣的。”Coco對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f。對(duì)此公司采取最直接的方法就是開會(huì)時(shí)向員工通告空缺崗位并鼓勵(lì)員工競(jìng)聘。
Coco當(dāng)時(shí)對(duì)視覺陳列更感興趣，就報(bào)名跟店里的VM學(xué)習(xí)，半年后參加面試并接受為期兩個(gè)月的培訓(xùn)，正式晉升為H&M的視覺陳列營(yíng)銷師。今年是Coco在H&M工作的第六年，在此期間她從銷售顧問開始，到視覺陳列師，再到部門經(jīng)理，用了三年時(shí)間升為店長(zhǎng)。“H&M門店里每名老員工都有責(zé)任幫代新員工，我覺得這樣在幫助大家提升的同時(shí)也能降低離職率。”
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