圖為香奈兒的一家門店

去年12月，位于比弗利山的香奈兒門店員工向品牌提起訴訟，指責香奈兒未支付他們應得的加班補償。如今，加州聯(lián)邦法官判決香奈兒獲得勝訴。

根據(jù)相關資料顯示，去年12月，運輸部門員工Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado發(fā)起集體訴訟，控告香奈兒未支付他們應得的加班補償，以及未根據(jù)聯(lián)邦和州法律支付加班時間的最低工資。

截至本周，加州聯(lián)邦法官Gary Klausner拒絕這群員工的集體訴訟認證，從而降低了至少數(shù)百人的潛在原告數(shù)量。為提起集體訴訟，原告必須證明所有潛在訴訟成員也提起了類似的法律和實際問題，也就是說其他香奈兒門店內必須有“相同情況”的員工才可以。

Per Klausner上周決定，Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado未能提供除了自己以外工資違法的證據(jù)。因此，如果其他香奈兒員工被要求超時工作，而未獲得足夠的補償或休息時間，他們將不得不自行上訴。

根據(jù)原告提供的證據(jù)并不能證明他們沒有能力履行自己的工作職責，雖然他們被迫加班在先。此外，香奈兒斷言，全國范圍內的集體訴訟并不合適，因為本案明顯非常個性化，而個人原告的聲明與其他門店類似的訴求并不一致。